Kadry i płace

Nie wiadomo, czy pracownikowi, który przepracował część dnia, a następnie dostał zwolnienie lekarskie, wypłacić wynagrodzenie za pracę czy świadczenie chorobowe. Niektórzy twierdzą, że i jedno, i drugie

TEZA: Wysokość premii przyznanej przez pracodawcę na podstawie obowiązującego regulaminu wynagradzania zawsze podlega weryfikacji w postępowaniu przed sądem pracy.

Podwładnego, który stracił prawo jazdy, a miał podpisaną umowę o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, może zastąpić czasowo inna osoba. I wcale nie musi być ona pracownikiem

TEZA: Mechanizm obliczenia odszkodowania należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (wzorowany na art. 1012 par. 3 kodeksu pracy) uzależniony jest od ustalenia 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego w okresie trwania stosunku pracy. Przy czym okres ten, w razie wystąpienia na koniec okresu zatrudnienia urlopu bezpłatnego, liczony jest wstecz od ostatniego dnia, za który wypłacono pracownikowi wynagrodzenie, i odpowiada długości czasu, na jaki zawarto klauzulę konkurencyjną.

PROBLEM

Jak wyliczyć diety, kiedy pracownik jest w podróży służbowej krajowej np. 2 dni, ale każdego dnia wraca do domu na nocleg i znowu wyjeżdża do tej samej miejscowości? Aby nie wystawiać za każdym razem polecenia wyjazdu służbowego, pracownik wystawia jeden dokument. Czy należy najpierw ustalić łączny czas przebywania w podróży służbowej i dopiero na tej podstawie wyliczyć dietę, czy też dla każdego dnia osobno wyliczyć przysługującą (lub nie) dietę i zsumować należność?

Sąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteria

Były pracodawca wydał mi świadectwo pracy, w którym wskazał niewłaściwy sposób ustania stosunku pracy. Na skutek tego błędu przez dwa tygodnie nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i z jakimi roszczeniami mogę wystąpić wobec byłego pracodawcy?