Opóźnienie wypłaty wymaga zmiany umowyCzy pracodawca może przesunąć termin przelewu wynagrodzeń dla pracowników na kolejny miesiąc bez konsultacji z zakładową organizacją związkową?12 lutego 2015
Jak obliczyć zasiłek dla własnego pracownika z umową-zleceniemMożna ze swoim podwładnym podpisać dodatkowo kontrakt cywilnoprawny. Trzeba jednak uważać, bo mimo opłacania składki chorobowej nie zawsze wlicza się ją do świadczeniaMarta Nowakowicz-Jankowiak•12 lutego 2015
ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensjiProwadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?Ryszard Sadlik•12 lutego 2015
Obca ocena pracownika obarczona ryzykiemPracodawcy mają coraz większe problemy z redukcją załogi z przyczyn ekonomicznych. Korzystają więc z usług zewnętrznych doradcówKarolina Topolska•11 lutego 2015
Dowód lub paszport udokumentuje obywatelstwo przyjmowanego do pracy obcokrajowcaChcemy przyjąć do pracy obywatela innego kraju Unii Europejskiej. Czy wystarczy, jeśli przyjmiemy od niego oświadczenie o obywatelstwie? Czy możemy żądać udokumentowania tego i ewentualnie jakie to mogą być dokumenty?Ewa Łukasik•11 lutego 2015
Nie wolno żądać zbyt wielu danych osobowychJakich danych mogę żądać od kandydata do pracy w służbie cywilnej? Czy określając dane niezbędne przy naborze, wystarczy kierować się informacjami z ustawy o służbie cywilnej, czy trzeba sięgnąć do innych przepisów?11 lutego 2015
Kiedy trzeba ponownie zatrudnić zwolnionegoCzasami pracownik może liczyć na powtórne przyjęcie do pracy. Jest tak po zwolnieniu grupowym lub z powodu długiej nieobecności wynikającej z choroby. Muszą być jednak spełnione określone przepisami warunkiMariusz Stępień•10 lutego 2015
Szef może zbadać trzeźwość pracownikaNiedawno w firmie pojawiły się pogłoski, że będą wprowadzone regularne kontrole trzeźwości - pisze pan Andrzej. - Dotychczas nie było o tym mowy, nie słyszałem też o przypadkach wykonywania pracy pod wpływem alkoholu, dziwią mnie więc takie zapowiedzi. Czy można odmówić wykonania badania i co grozi, jeśli wykaże ono, że jest się pod wpływem alkoholu - pyta nasz czytelnikMaria Kuźniar•10 lutego 2015
Jakie uprawnienia mają pracownice w ciążyFirmy zatrudniające kobiety muszą liczyć się z tym, że ich pracownice będą spodziewały się dziecka. Z tego nadzwyczajnego stanu wynika dla pań wiele uprawnień, które nie zawsze są uznawane przez szefaTomasz Zalewski•09 lutego 2015