Mniej osób objętych stawką godzinową12-złotowa płaca minimalna będzie dotyczyć tylko zleceniobiorców i samozatrudnionych, którzy są zatrudnieni na zasadach zbliżonych do pracownikówŁukasz Guza•24 marca 2016
Zbyt restrykcyjne wymogi dla elektronicznej ewidencji ulgPracodawcy sprzeciwiają się umieszczaniu na formularzu przekazywanym kontrahentom informacji o przychodzie i wynagrodzeniach. Te dane stanowią bowiem tajemnicę handlowąMichalina Topolewska•24 marca 2016
Kryteria doboru do zwolnień skonkretyzowane w wymówieniuPracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?Not. ŁG•24 marca 2016
Wcześniejszy emeryt ma prawo do przeliczenia świadczeniaW styczniu 2011 r., po ukończeniu 60 lat pan Henryk przeszedł na wcześniejszą emeryturę. W sumie przepracował 41 lat, 8 miesięcy i 22 dni w szkodliwych warunkach. W styczniu 2017 r. skończy 66 lat i jeden miesiąc, osiągając tym samym powszechny wiek emerytalny wskazany dla swojego rocznika. - Czy będę mógł wtedy wystąpić o przeliczenie świadczenia - pyta czytelnikBożena Wiktorowska•24 marca 2016
Uwaga na fałszywych inspektorów pracyOszuści nie tylko nakładają fikcyjne mandaty, lecz także wyłudzają pieniądze za materiały edukacyjne lub nieobowiązkowe szkoleniaŁukasz Guza•23 marca 2016
Większe składki oznaczają wyższy zasiłek macierzyńskiProwadzę działalność gospodarczą i chciałabym założyć rodzinę - pisze pani Renata. - Zastanawiam się, jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego osoby prowadzącej działalność krócej niż rok (która opłaca obniżoną, preferencyjną składkę ZUS). Jaki wpływ na kwotę zasiłku ma wysokość opłacanej składki chorobowej i co można zrobić, by był on jak najwyższy - pyta czytelniczkaEwa Drzewiecka•23 marca 2016
Pracownik może uniknąć niekorzystnych zmian warunków zatrudnieniaOtrzymałem bardzo intratną propozycję zatrudnienia w nowej firmie. Chciałbym ją przyjąć, ale boję się, że korzystne warunki (m.in. roczny okres wypowiedzenia, prawo do wysokiej odprawy w razie zwolnienia) mają mnie jedynie zachęcić do podpisania umowy, a po jakimś czasie pracodawca będzie chciał się z nich wycofać. Czy mogę w jakiś sposób ochronić się przed taką sytuacją - pyta pan MarcinMariusz Stępień•23 marca 2016
Dla firm umiejących szukać pracowników będzie zajęcieZapotrzebowanie na pracowników, a szczególnie specjalistów, jest coraz większe. Na rynku pośrednictwa wygrają podmioty mogące zaoferować nie tylko tymczasowe zatrudnienie, lecz także bardziej innowacyjne i przede wszystkim kompleksowe usługiAleksandra Puch•22 marca 2016