Kadry i płace

Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2017 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.

Firma X prężnie rozwija swoją działalność i zamierza podwoić liczbę pracowników. Ponieważ jej biuro jest niewielkie, zarząd zastanawia się nad zatrudnieniem pracowników zdalnych, którzy będą świadczyć pracę poza siedzibą firmy. Chciałby, aby część z nich pracowała z domu codziennie, część przychodziła do biura dwa razy w tygodniu, a pozostali, którzy na co dzień są potrzebni w firmie, mogli raz na jakiś czas pracować z domu. Pracodawca zastanawia się, czy powinien wszystkich pracowników zatrudnić w formie telepracy.

Aneta Dąbrowska: Od 1 lipca zaświadczenia w sprawie czasowej niezdolności do pracy będą tylko w formie elektronicznej. Lekarzowi, który odmówi ich wystawiania, ZUS może czasowo cofnąć przyznane w tym zakresie upoważnienia. A to oznacza dla medyka konkretną stratę - pacjentów

Osoby z prawem do emerytury - i to zarówno do wcześniejszej, jak i tej w wieku powszechnym - nie mogą już starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawcy jednak wciąż muszą płacić składkę rentową za takich seniorów na etacie

Te świadczenia mają odgrywać ważną rolę w nowym kodeksie pracy. Projektu jeszcze nie ma, a już pojawiły się wątpliwości co do potrzeby takich zmian

Wnioskujące o nią osoby mogą otrzymać nieco niższe świadczenie niż przed zmianą przepisów. Obliczając je, ZUS uwzględni bowiem mniejszą liczbę lat