Niejasna procedura informowania o ulgachPracodawcy chcą doprecyzowania przepisów tak, by jednoznacznie wskazywały, jak firma udzielająca obniżeń we wpłatach na PFRON ma informować klienta, że może z nich skorzystaćMichalina Topolewska•22 lutego 2018
Przeciwwskazania zdrowotne dotyczą nie tylko etatowcówChcielibyśmy kontynuować współpracę z pracownikami, którzy nabywają prawo do emerytury. Część z nich otrzymała orzeczenia o istnieniu przeciwwskazań do pracy wydane po okresowych i kontrolnych badaniach profilaktycznych. Czy wobec tego można ich zatrudnić na podstawie umów cywilnoprawnych, niewymagających badań lekarskich? Czy osoba wcześniej zatrudniona, która odeszła na emeryturę, może powrócić do współpracy wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej, tak aby nie było trzeba kierować jej na wstępne badania lekarskie?Sebastian Kryczka•22 lutego 2018
Etat do podziału lub w zespoleW projekcie nowego kodeksu pracy mają być uregulowane job sharing i praca zespołowa. Dzięki temu firmy będą mogły elastyczniej działaćŁukasz Guza•22 lutego 2018
Nie można zwlekać z dokonaniem wypowiedzeniaCzy podejmując decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, firma musi się spieszyć? Kodeks pracy nie przewiduje żadnego granicznego terminu na dokonanie tej czynności. Czy to oznacza, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę?22 lutego 2018
Wyjaśnienia resortu rodziny dotyczące czasu pracy i nie tylkoDzisiaj przypominamy wybrane interpretacje przepisów przesłane nam przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2017 r. Nasze zestawienie dotyczy przede wszystkim regulacji o czasie pracy - te bowiem są często najbardziej problematyczne dla pracodawców. Poza nimi publikujemy także wyjaśnienia dotyczące wynagrodzeń, regulaminów czy urlopów.Karolina Topolska•22 lutego 2018