Przeciwwskazania zdrowotne dotyczą nie tylko etatowców
Chcielibyśmy kontynuować współpracę z pracownikami, którzy nabywają prawo do emerytury. Część z nich otrzymała orzeczenia o istnieniu przeciwwskazań do pracy wydane po okresowych i kontrolnych badaniach profilaktycznych. Czy wobec tego można ich zatrudnić na podstawie umów cywilnoprawnych, niewymagających badań lekarskich? Czy osoba wcześniej zatrudniona, która odeszła na emeryturę, może powrócić do współpracy wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej, tak aby nie było trzeba kierować jej na wstępne badania lekarskie?
W praktyce nie da się wykluczyć przypadku, kiedy osoba pozostająca w zatrudnieniu - mimo osiągnięcia wieku emerytalnego - nie będzie miała wystarczających kwalifikacji zdrowotnych do wykonywania danej pracy. Sytuacja taka może mieć miejsce w związku z wydanym przez lekarza medycyny pracy orzeczeniem stwierdzającym przeciwwskazania zdrowotne do świadczenia pracy na obecnym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Orzeczenie może zostać wydane w ramach badań okresowych lub na skutek konieczności przeprowadzenia badań kontrolnych, a pracodawca w pierwszej kolejności powinien wtedy odsunąć podwładnego od wykonywania umówionej pracy. Nie wolno mu bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.