Zwolnienie od pracy zwalnia też z badań. Czy na pewno?

Resort pracy i eksperci nie są zgodni, czy pracownik, którego pracodawca w trakcie okresu wypowiedzenia zwolnił z obowiązku świadczenia pracy, powinien mieć aktualne badania lekarskie. Zdaniem niektórych wymaganie ich w takiej sytuacji to zbytni formalizm, który nie ma żadnego uzasadnienia. Inni zwracają jednak uwagę na bezwzględność przepisów, które nie dopuszczają żadnych wyjątków. Resort pracy choć początkowo przyznał, że mogłoby to być niecelowe, to ostatecznie stanął na stanowisku, że pracownik zawsze podlega badaniom okresowym, o ile pozostaje w stosunku pracy. Pocieszeniem dla pracodawców niech będzie to, że mimo istnienia takiego (teoretycznego) obowiązku nie muszą się bać kar za brak aktualnych badań u takiego pracownika. Sankcje grożą im dopiero wtedy, gdy dopuszczą go do pracy. ⒸⓅ

JŚ

C4-5