Brak nadzwyczajnych okoliczności wyłącza prawo do zasiłkuZmęczenie samo w sobie nie stanowi automatycznie przyczyny zewnętrznej, która jest niezbędna do zaistnienia wypadku przy pracyPaulina Szewioła•08 marca 2018
Przerywany czas pracy pozwoli obniżyć wydatkiWystarczy wprowadzić w ciągu dnia przerwę - częściowo płatną. Ale nie każdy może to zrobić. System ten sprawdzi się tylko, jeśli w ciągu doby występują znaczące wahania zapotrzebowania na pracęMarek Rotkiewicz•08 marca 2018
Odszkodowanie tylko za ustawowy okres wypowiedzeniaUmowa o pracę może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia (niż ustawowy). Jakie odszkodowanie należy się pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem wymówienia takiej umowy? Czy będzie ono odpowiadało wysokości wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia określony umownie, czy maksymalnie za okres trzech miesięcy (zgodnie z kodeksem pracy)?08 marca 2018
TK potwierdził prawo ZUS do podważania wysokości pensjiSkoro to od niej zależy wysokość świadczeń ubezpieczeniowych, to musi istnieć sposób jej weryfikacji - uznał trybunał. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie powinien tego robić wyłącznie sądŁukasz Chruściel•08 marca 2018
Po obniżeniu wieku wcześniej można dorabiać bez limitówZUS wypłaci świadczenie w pełnej wysokości już od miesiąca, w którym uprawniony ukończył 60 lub 65 lat. Nie dotyczy to jednak osób, które nie rozwiązały stosunku pracy nawiązanego przed przejściem na emeryturę lub rentęMarek Opolski•08 marca 2018
Tylko jedna działalność z obowiązkowymi składkamiOd kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Ostatnio kolega zaproponował mi założenie z nim spółki cywilnej, w której prowadzilibyśmy już innego rodzaju działalność. Czy będę musiał płacić składki podwójnie?Anna Kwiatkowska•08 marca 2018
Czego od ZUS mogą oczekiwać rodzice, gdy urodzi się dzieckoUrodzenie dziecka to jedno ze zdarzeń objętych ubezpieczeniem chorobowym. W czasie ciąży ubezpieczona odbiera jednak wyższy zasiłek chorobowy niż osoba niezdolna do pracy z innych powodów, a po porodzie przysługuje jej zasiłek macierzyński. Okres niezdolności do pracy, także w przypadku ciąży, to jednak okres nieskładkowy - za ubezpieczoną nie odprowadza się składek, a więc mimo otrzymywania świadczeń nie zwiększa się jej konto emerytalne. Inaczej jest w przypadku urlopów macierzyńskiego i wychowawczego. W ich trakcie ZUS opłaca, a budżet państwa finansuje składki emerytalne i rentowe. Co więcej, są one opłacane nawet wówczas, gdy rodzic nie ma prawa do tego rodzaju urlopów, bo nie jest pracownikiem, a np. zleceniobiorcą. Chodzi o to, aby rodzicielstwo nie miało negatywnego wpływu na przyszłe uprawnienia emerytalne. Wprowadzono także zachętę do legalnego zatrudniania niani - ZUS opłaci za nią część składek.Joanna Śliwińska•08 marca 2018