Wnioski on-line i płatności bezgotówkowe już pewne

W połowie lutego w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Za jej sprawą 1 stycznia 2019 r. z kodeksu pracy wypadnie kilka archaizmów.

Po pierwsze, kodeks pracy wyraźnie zezwoli na przesyłanie niektórych wniosków i informacji zwykłym e-mailem. Taką interpretację potwierdziło nam Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii. Nowe regulacje mówią bowiem o komunikacji "w postaci elektronicznej" - a ta nie jest równoznaczna z formą elektroniczną, tj. nie wymaga używania kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Co będzie można przesłać zwykłym e-mailem? M.in. wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce. I tu przechodzimy do drugiej istotnej zmiany prawa - otóż domyślną formą wypłaty wynagrodzenia będzie ta bezgotówkowa, a realizowanie płatności w gotówce będzie się odbywać tylko na wniosek zatrudnionego (czyli dokładnie odwrotnie niż dziś). Tak więc pracodawcy wreszcie nie będą musieli uzyskiwać od podwładnych specjalnych zgód na to, by móc przelewać im pensję na konto bankowe. ⒸⓅ

Kto

C3