Zerwij współpracę z byłym szefem, bo nie dostaniesz ulgiNawet jedna faktura dla dawnego pracodawcy, wystawiona w roku korzystania z wakacji składkowych lub poprzednim, odbierze ulgę przedsiębiorcyRenata Majewska•16 października 2024
Chorobowe płatne w 100 proc. także za inne schorzenia spowodowane pracąUrszula Mirowska-Łoskot•15 października 2024
Jednolitego kontraktu nie będzie Resort rodziny nie wdroży do polskiego systemu prawnego jednolitej umowy o pracę. Uzasadnia to treścią raportu nadzorowanego przez siebie instytutu, który nie rekomenduje wprowadzania tej formy zatrudnieniaKrystian Rosiński•15 października 2024
Świadczenia na zakończenie pracy: jakie i kiedy są zwolnione ze składekJak w przypadku kwestii ubezpieczeniowych, także w odniesieniu do zwolnienia ze składek przepisy nie odpowiadają wprost na wiele pytań. Niektóre wątpliwości rozwiewa dopiero Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacjach indywidualnych. Dlatego aby poprawnie ocenić, czy dane świadczenie nie jest oskładkowane, trzeba znać nie tylko przepisy, lecz także ich wykładnię. Oczywiście należy pamiętać, że interpretacje przepisów przez ZUS można zakwestionować przed sądem. Zatem płatnik, który nie zgadza się z dominującą wykładnią prezentowaną przez ZUS i nie zamierza opłacać składek od świadczenia, może dowodzić swoich racji, składając odwołanie od decyzji określającej zaległości składkowe z tego tytułu. Może również zaskarżyć interpretację indywidualną, którą otrzymał we własnej sprawie. ©℗Anna Kwiatkowska•10 października 2024
Nie mniej niż 500 zł na wymianę okularów? Tego domagają się posłowieUrszula Mirowska-Łoskot•10 października 2024
Część rodziców wcześniaków nie dostanie dłuższego urlopuResort pracy mocno opóźnił termin wejścia w życie regulacji dotyczących dodatkowego macierzyńskiego dla opiekunów dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Wielu z rodziców, którzy liczyli, że skorzystają z nowego prawa, nie będzie miało na to szansyKarolina Topolska•10 października 2024
Powrót do firmy na czas procesu tylko na papierzeWiększa ostrożność pracodawców przy rozstaniach z pracownikami i płacenie za nicnierobienie – to efekty zmiany prawa sprzed roku, dzięki której zwolnieni związkowcy i inne osoby szczególnie chronione szybciej wracają do pracyKarolina Topolska•10 października 2024