Przepisy na kryzys w negocjacjachTrwają rozmowy, które mają umożliwić dalsze korzystanie z rozwiązań ustawy antykryzysowejŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Firmy korzystały z elastycznego zatrudnienia, a nie z dopłat do pensjiPracodawcy wykorzystali tylko 2 proc. środków zarezerwowanych na dofinansowania do wynagrodzeń osób zagrożonych zwolnieniem. Za to chętnie obejmowali podwładnych elastycznym czasem pracyŁukasz Guza•27 czerwca 2018
ARiMR szuka oszczędności i obcina pracownikom dodatki do pensji. Niezgodnie z prawemJeśli pracodawca obiecał pracownikom dodatkowe pieniądze za wykonaną pracę, musi je wypłacićArtur Radwan•27 czerwca 2018
Prezent od pracodawcy: karta pre-paidKartę przedpłaconą można doładować zwykłym przelewemJacek Uryniuk•27 czerwca 2018
Kiedy można zatrudnić osobę niepełnosprawnąJesteśmy firmą z otwartego rynku pracy i chcielibyśmy zatrudnić osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu tej osoby o niepełnosprawności widnieje zapis, że powinna być zatrudniona w warunkach pracy chronionej. W związku z powyższym pojawia się pytanie, czy możemy zatrudnić taką osobę, będąc przedsiębiorstwem niezapewniającym chronionych warunków pracy?27 czerwca 2018
Nie w każdym zakładzie można utworzyć palarnięPracodawca, decydując się na utworzenie palarni, zobowiązany jest spełnić określone wymagania. Palarnia musi być pomieszczeniem odpowiednio oznaczonym. Za brak informacji o zakazie palenia grozi grzywnaLeszek Jaworski•27 czerwca 2018
Firma może podwyższyć zasiłek z ZUSOd 1 grudnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r. miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej będzie wynosić 8540 złJoanna Stolarska•27 czerwca 2018
Rewolucja w kodeksie: stałych godzin pracy już nie będzieO której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymiŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Pomostówki do zmianyInspektor pracy powinien oceniać prawo do emerytur pomostowych wszystkich osób zatrudnionych na tym samym stanowisku w firmieBożena Wiktorowska•27 czerwca 2018
Jakie wydatki stanowią pomoc de minimisJako zakład pracy chronionej mamy obowiązek zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną. W związku z powyższym zatrudniamy pielęgniarkę i lekarza na podstawie umowy o pracę. Ich wynagrodzenia finansujemy ze środków ZFRON. Czy wydatek ten stanowi pomoc de minimis? Jakie dokumenty należy złożyć w celu otrzymania zaświadczenia o pomocy de minimis?27 czerwca 2018