Kadry i płace

Pracodawca może przedstawić zakres zadań w dowolnej formie, jednak warto je udokumentować. Może być to bardzo pomocne nie tylko w sporach sądowych

Pracodawca musi ich udzielić i nie może przeliczać tego czasu na godziny wykonywania obowiązków wyborczych. Jest też zobowiązany wypłacić pracownikom wynagrodzenie

Ten obowiązek dotyczy każdej osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która w ubiegłym roku podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu i była opodatkowana podatkiem liniowym, według skali podatkowej lub ryczałtem ewidencjonowanym. Rozliczenie roczne składki zdrowotnej płatnik sporządza na jednej deklaracji wraz ze składką miesięczną za kwiecień 2025 r.

Jeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS

W okresie przejściowym od 1 stycznia 2025 r. do 30 grudnia 2026 r. do celów obliczania składki wypadkowej nowi płatnicy zgłaszający do ZUS co najmniej 10 osób będą musieli określić swój rodzaj działalności według kodu PKD 2007, czyli na wcześniejszych zasadach.

Ustalenie tego okresu budzi wiele wątpliwości zarówno płatników składek, jak i ubezpieczonych. Jedni chcą uniknąć błędów przy wypłacie świadczeń, drudzy – mieć pewność, że w pełni wykorzystują swoje prawa do świadczeń chorobowych. Dlatego wyjaśniamy, jakie są zasady i wyjątki od nich