Kadry i płace

Z powodu powodzi pracodawca nie będzie mógł prowadzić swojej działalności gospodarczej do końca lipca 2010 r. Chce się ubiegać o pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) na wypłatę pensji pracowników. Czy powinien zbierać dokumentację, która umożliwi określenie, komu przysługuje wynagrodzenie z pożyczki?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek składają w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy wniosek o objęcie profilaktyczną opieką zdrowotną.

Pracownik rozpoczął kurs informatyczny, który kończy się specjalistycznymi warsztatami w firmie produkującej oprogramowanie komputerowe. Za praktyki trzeba jednak dodatkowo dopłacić. Czy w umowie dotyczącej podwyższania kwalifikacji zawodowych pracodawca będzie mógł się zobowiązać do ponoszenia takich kosztów?

Przedsiębiorca, który w Polsce notuje co najmniej 25 proc. obrotów, może przez dwa lata opłacać za delegowanego pracownika składki do ZUS.

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie płacić za specjalistyczne oceny ryzyka zawodowego w przypadku nieumieszczenia pracownika w wykazie osób uprawnionych do emerytury pomostowej.

ZMIANA PRAWA - Pracownicy administracji rządowej za pracę w nadgodzinach mają otrzymać wolne. Związki zawodowe chcą, by mieli również prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

ORZECZENIE - Pracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego.

● Składki na emerytury pomostowe za pracowników pracujących na pół etatu są obowiązkowe