Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Renata Kulpa

radca prawny, counsel w praktyce prawa pracy w KPMG Law

Artykuły autora

12 marca 2015

Na żądanie trzeba zwrócić materiały szkoleniowe

Na żądanie trzeba zwrócić materiały szkoleniowe

Do kogo należą materiały szkoleniowe (np. płyty, książki) po ukończeniu zewnętrznego seminarium, które zostało opłacone przez pracodawcę? Nie była podpisywana żadna umowa lojalnościowa oraz żadne dodatkowe aneksy do umowy w związku z tym szkoleniem. Czy po ustaniu umowy o pracę pracodawca ma prawo żądać zwrotu materiałów ze szkolenia?

•12 marca 2015

Firmy mogą w kontrakcie przewidzieć zakaz zatrudniania

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?

•12 marca 2015

Na żądanie trzeba zwrócić materiały szkoleniowe

Do kogo należą materiały szkoleniowe (np. płyty, książki) po ukończeniu zewnętrznego seminarium, które zostało opłacone przez pracodawcę? Nie była podpisywana żadna umowa lojalnościowa oraz żadne dodatkowe aneksy do umowy w związku z tym szkoleniem. Czy po ustaniu umowy o pracę pracodawca ma prawo żądać zwrotu materiałów ze szkolenia?

•12 marca 2015

06 listopada 2014

Czy obowiązują dwa zakazy konkurencji

Z moim poprzednim pracodawcą wiązała mnie umowa o zakazie konkurencji. W trakcie pracy u niego dostałem jednak drugą umowę o zakazie konkurencji (na dużo gorszych dla mnie warunkach), do której to podpisania mój były pracodawca próbował mnie nakłonić. Obecnie mam dwie podpisane przez mojego byłego pracodawcę umowy o zakazie konkurencji. Przy czym pierwsza została wypowiedziana kilka dni temu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a druga podpisana tylko przez niego. Czy obowiązują mnie obie umowy o zakazie konkurencji?

•06 listopada 2014

05 listopada 2014

Czy obowiązują dwa zakazy konkurencji

Z moim poprzednim pracodawcą wiązała mnie umowa o zakazie konkurencji. W trakcie pracy u niego dostałem jednak drugą umowę o zakazie konkurencji (na dużo gorszych dla mnie warunkach), do której to podpisania mój były pracodawca próbował mnie nakłonić. Obecnie mam dwie podpisane przez mojego byłego pracodawcę umowy o zakazie konkurencji. Przy czym pierwsza została wypowiedziana kilka dni temu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a druga podpisana tylko przez niego. Czy obowiązują mnie obie umowy o zakazie konkurencji?

•05 listopada 2014

23 października 2014

Ze stażystą lojalki się nie podpisuje

Jestem u pracodawcy na stażu z urzędu pracy, a on wysyła mnie na szkolenie. Staż kończy się w listopadzie, a pracodawca zobowiązuje mnie umową lojalnościową na 3 lata, że nie mogę się zwolnić, a w innym przypadku muszę mu zwrócić koszty szkolenia. Czy jest to zgodne z prawem?

•23 października 2014

22 października 2014

Ze stażystą lojalki się nie podpisuje

Jestem u pracodawcy na stażu z urzędu pracy, a on wysyła mnie na szkolenie. Staż kończy się w listopadzie, a pracodawca zobowiązuje mnie umową lojalnościową na 3 lata, że nie mogę się zwolnić, a w innym przypadku muszę mu zwrócić koszty szkolenia. Czy jest to zgodne z prawem?

•22 października 2014

08 października 2014

Ostatniej pensji nie trzeba wypłacić do ręki

Mój były pracodawca twierdzi, że musi mi wypłacić w gotówce wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, gdyż nie może robić przelewów osobom, które nie są jego pracownikami. Czy ma rację? Przeprowadziłem się do innego miasta.

•08 października 2014

02 października 2014

Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowy

Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowy

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

Karolina Romanowska

•02 października 2014

Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowy

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej - również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

•02 października 2014

Poprzednia Następna