Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowyPracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?Karolina Romanowska•01 października 2014
W jaki sposób należy przeprowadzić likwidację spółki kapitałowejRozwiązanie spółki powoduje rozpoczęcie jej likwidacji. Mamy więc w takich sytuacjach do czynienia nie z unicestwieniem podmiotu, a tylko ze zmianą formy ustrojowej spółki. W likwidacji funkcjonuje ona do momentu wykreślenia z rejestru przedsiębiorców.Renata Kulpa•31 sierpnia 2010