Firmy mogą w kontrakcie przewidzieć zakaz zatrudniania
Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?
Umowa zawarta pomiędzy firmą A i firmą B jest umową cywilnoprawną, reguluje ona prawa i obowiązki jedynie stron tej umowy. Na zasadzie swobody umów strony takiej umowy mogą uzgodnić, że jedna z nich nie będzie przez pewien ustalony czas oferowała zatrudnienia pracownikom drugiej strony, którzy są zaangażowani w wykonanie tej umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.