Renata Kulpa

Zobacz, co się zmienia w prawie handlowym, podatkowym i pracy

Mój były pracodawca twierdzi, że musi mi wypłacić w gotówce wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, gdyż nie może robić przelewów osobom, które nie są jego pracownikami. Czy ma rację? Przeprowadziłem się do innego miasta.

Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: "Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych". Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00-21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu - nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?