Pomyłka pracodawcy nie uszczupli urlopuZ początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeksKrzysztof Gąsior•11 lipca 2013
Pomyłka pracodawcy nie uszczupli urlopuZ początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeksPatrycja Zawirska•10 lipca 2013
Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowychPrzy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzaniaPatrycja Zawirska•13 czerwca 2013
Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowychPrzy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzaniaPatrycja Zawirska•12 czerwca 2013
Nowe czasy dla zawodowych kierowcówSamozatrudnieni za kierownicą będą mogli średnio w tygodniu spędzać nie więcej niż 48 godzin. Dodatkowo zaczną prowadzić ewidencjęKrzysztof Gąsior•09 maja 2013
Nowe czasy dla zawodowych kierowcówSamozatrudnieni za kierownicą będą mogli średnio w tygodniu spędzać nie więcej niż 48 godzin. Dodatkowo zaczną prowadzić ewidencjęPatrycja Zawirska•08 maja 2013
Czy szef może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslemByłam kosmetologiem w sieciowym salonie urody. Jako warunek kontynuowania współpracy wskazano założenie przeze mnie indywidualnej działalności gospodarczej. W praktyce byłam jednak traktowana jak pracownik. Szef skierował mnie na szkolenie z technik makijażu i pokrył ich koszt (prawie 7 tys. zł). Kazał mi podpisać weksel in blanco i lojalkę, że jak zerwę umowę w ciągu 3 lat, to będę musiała zwrócić pieniądze. Po jakimś czasie pensja zaczęła przychodzić z opóźnieniem. Zaległości były coraz większe. Czułam, że nie mam wyboru, i zerwałam współpracę. Obecnie szef chce zwrotu opłaty za szkolenie i pokazuje podpisany przeze mnie weksel. Czy ma prawo żądać zapłaty?Krzysztof Gąsior•30 kwietnia 2013
Czy szef może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslemByłam kosmetologiem w sieciowym salonie urody. Jako warunek kontynuowania współpracy wskazano założenie przeze mnie indywidualnej działalności gospodarczej. W praktyce byłam jednak traktowana jak pracownik. Szef skierował mnie na szkolenie z technik makijażu i pokrył ich koszt (prawie 7 tys. zł). Kazał mi podpisać weksel in blanco i lojalkę, że jak zerwę umowę w ciągu 3 lat, to będę musiała zwrócić pieniądze. Po jakimś czasie pensja zaczęła przychodzić z opóźnieniem. Zaległości były coraz większe. Czułam, że nie mam wyboru, i zerwałam współpracę. Obecnie szef chce zwrotu opłaty za szkolenie i pokazuje podpisany przeze mnie weksel. Czy ma prawo żądać zapłaty?Patrycja Zawirska•29 kwietnia 2013