Patrycja Zawirska

W zamian za pracę 1 i 3 maja pracodawca powinien zaplanować w tym samym okresie rozliczeniowym dwa inne dni wolne

Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie - pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej - aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?

Rozliczanie podróży służbowych spędza niejednokrotnie sen z powiek kadrowym i firmom. Niepotrzebnie. Obowiązujące w tym zakresie zasady nie są aż tak skomplikowane. Celem tej publikacji jest udzielenie praktycznych wskazówek, pozwalających na zrozumienie oraz właściwe stosowanie przepisów w tym zakresie.

Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia musi mieć formę pisemną. Takiego warunku nie spełnia oświadczenie wysłane mailem, chyba, że opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym