Artykuły autora

Spółka nie pobierze podatku od dywidendy, gdy uzyska certyfikat

Wypłata wynagrodzenia pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy, tak jak każdy inny wydatek związany z prowadzoną działalnością gospodarczą i służący osiągnięciu przychodów, powinna zasadniczo zostać zaliczona przez przedsiębiorcę do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki z tytułu wypłaty wynagrodzenia, jak też inne wypłaty na rzecz pracownika, które stanowią ekwiwalent za wykonywaną pracę, w tym np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, premie regulaminowe oraz inne świadczenia (odprawy, dodatki, premie uznaniowe, nagrody) stanowią zatem koszt uzyskania przychodu.

W praktyce zagadnieniem szczególnie istotnym jest ustalenie zasad, wedle których powinno następować uwzględnianie w wartości początkowej nieruchomości kosztów różnic kursowych od kredytów zaciągniętych na ich zakup bądź wytworzenie. Na co trzeba zwrócić uwagę?

Czy wszystkie wydatki, które nie zostały wyszczególnione w ustawie o CIT, jako niestanowiące kosztów uzyskania przychodów będą mogły pomniejszyć przychód?

Czy były pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne, któremu zakład w swoim regulaminie świadczeń socjalnych przyznał prawo do korzystania z funduszu, płaci podatek od wycieczek, zapomóg socjalnych i losowych? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?