Artykuły autora

● Czy postanowienie sądu rejonowego o stwierdzeniu legalności strajku jest wiążące

● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową

● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową

Konflikt z załogą dotyczący warunków zwolnień grupowych nie blokuje przeprowadzania redukcji na podstawie wydanego regulaminu

Spółka łotewska delegowała pracowników do Szwecji celem wykonywania usług budowlanych. Działania te spotkały się z dezaprobatą szwedzkich związków zawodowych, które zażądały zawarcia przez spółkę łotewską układu zbiorowego pracy, który gwarantowałby pracownikom łotewskim co najmniej wynagrodzenie w średniej wysokości w sektorze budowlanym w Szwecji. Na podstawie prawa szwedzkiego szwedzkie związki zawodowe przeprowadziły także akcję protestacyjną celem skłonienia pracodawcy łotewskiego do takiego działania. Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich (TSWE) zmierzył się z problemem określenia zakresu działalności protestacyjnej związków zawodowych w kontekście wspólnotowej swobody świadczenia usług.

Pracodawca musi udzielić organizacjom danych niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w tym o kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Nie mogą one ich jednak przekazać osobom spoza zakładu

Pracodawca musi udzielić organizacjom danych niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w tym o kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Nie mogą one ich jednak przekazać osobom spoza zakładu

Pracownica jest zatrudniona w firmie o charakterze produkcyjnym. Zgodnie z opinią lekarza nie jest zdolna do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, a zakład pracy, przy zachowaniu obiektywnych przesłanek, nie jest w stanie zapewnić pracy na innym stanowisku, które nie narażałoby jej na uszczerbek na zdrowiu. Pracownica jest działaczem związku zawodowego. Pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej pracownicy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę, przedstawiając szczegółowo przyczyny. Stanowisko związku jest jednak negatywne. Brak zgody związku zawodowego jest uzasadniony tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane wyłącznie chęcią naruszenia wolności związkowej, a nie innymi, obiektywnymi przesłankami.

Pracownica jest zatrudniona w firmie o charakterze produkcyjnym. Zgodnie z opinią lekarza nie jest zdolna do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku, a zakład pracy, przy zachowaniu obiektywnych przesłanek, nie jest w stanie zapewnić pracy na innym stanowisku, które nie narażałoby jej na uszczerbek na zdrowiu. Pracownica jest działaczem związku zawodowego. Pracodawca zwrócił się do zakładowej organizacji związkowej pracownicy o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę, przedstawiając szczegółowo przyczyny. Stanowisko związku jest jednak negatywne. Brak zgody związku zawodowego jest uzasadniony tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest podyktowane wyłącznie chęcią naruszenia wolności związkowej, a nie innymi, obiektywnymi przesłankami.