Not. BL

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Członek zarządu w spółce kapitałowej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z odwołaniem go z zarządu jego umowa została wypowiedziana przez spółkę. Czy może domagać się przywrócenia do pracy, zważywszy na to, że korzysta ze szczególnej ochrony, bo jest w wieku przedemerytalnym?

Firma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?

Pracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?

Spółka chce zatrudnić nowego pracownika. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracodawca ma zamiar wypłacać mu ryczałt za nadgodziny. Czy każdy zatrudniony może być objęty ryczałtem? Czy pracodawca może wskazać, że wynagrodzenie za pracę obejmuje także ryczałt za godziny nadliczbowe?

Co do zasady spółka staje się pracodawcą w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika. Jakich formalności musi wówczas dopełnić?

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną w mieniu firmy. Czy przedsiębiorca może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslem in blanco?

Spółka prawa handlowego, w której działa rada pracowników, została przejęta przez inny podmiot poprzez przeniesienie całego jej majątku. W spółce przejmującej nie było wcześniej takiej reprezentacji. Czy w tym przypadku rada pracowników zachowuje swój byt prawny?

Ciąża zapewnia szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Czy zatrudniona, która dowiedziała się o niej w okresie wypowiedzenia, może się uchylić od jego skutków?