Not. BL

Pracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?

Firma w umowie o pracę zakazała podwładnemu dodatkowego zatrudnienia. Czy w przypadku naruszenia tego postanowienia może rozwiązać wspomnianą umowę bez wypowiedzenia?

Regulamin pracy w firmie przewiduje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Tak też ustalane są grafiki czasu pracy dla pracowników. Czy można skorzystać z planowanych zmian w kodeksie pracy i ustalić je na krótsze okresy bezpośrednio po wejściu w życie nowych przepisów?

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. W szczególnych okolicznościach pracodawca może jednakże podjąć decyzję o wezwaniu zatrudnionego do pracy. Kiedy przysługuje mu takie uprawnienie?

Osoba prowadząca firmę zrezygnowała z opłacania składki chorobowej. Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego i od jakiej daty będzie on przysługiwał, jeżeli przedsiębiorca zdecyduje się na płacenie składki dopiero od miesiąca, w którym dziecko przyszło na świat?

Pracodawca przypuszcza, że na terenie zakładu pracy funkcjonuje związek zawodowy. Jednak ten nie wywiązuje się z obowiązku informowania go m.in. o liczbie zrzeszonych członków. Czy w takiej sytuacji związek zachowuje swoje uprawnienia, a na pracodawcy spoczywa w związku z planowanymi zwolnieniami obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę?

Pracownik, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy. W takiej sytuacji może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące. Czy oprócz powyższych kwot pracownik może dochodzić od pracodawcy dalszych roszczeń, gdy pozostawał bez pracy np. przez pół roku?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?

Pracownik, który został ojcem, zamierza skorzystać z przywilejów rodzicielskich gwarantowanych w kodeksie pracy. Jakie uprawnienia przysługują mu z tytułu narodzin dziecka?