Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudnionyMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2018
Czy do stanu zatrudnienia wlicza się osoby na urlopie wychowawczymPracodawca zatrudnia ok. 25 osób. Jedne na cały etat, inne w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dwie osoby przebywają obecnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca chce ograniczyć liczbę zatrudnionych. Pyta, czy musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych?Małgorzata Jankowska•27 czerwca 2018
Koniec studiów podyplomowychUbocznym i chyba niezamierzonym przez ustawodawcę skutkiem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy będzie coraz mniejsza liczba pracowników na studiach podyplomowych.Małgorzata Jankowska•26 czerwca 2018
Postępowanie dyscyplinarne w Straży Granicznej będzie krótszeNowelizacja rozporządzenia dotyczącego postępowania dyscyplinarnego w Straży Granicznej porządkuje sposób prowadzenia tego postępowania, a poprzez umożliwienie organowi orzekającemu dokonanie korekt w zakresie opisu i kwalifikacji przewinienia dyscyplinarnego skraca jego czas.Małgorzata Jankowska•26 czerwca 2018
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi urlop bezpłatnyUdzielenie pracownikowi wolnego bez prawa do wynagrodzenia zależy od dobrej woli pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których niezależnie od okoliczności, szef nie może odrzucić wniosku z taką prośbą.Małgorzata Jankowska•29 czerwca 2012
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi urlop bezpłatnyUdzielenie pracownikowi wolnego bez prawa do wynagrodzenia zależy od dobrej woli pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których niezależnie od okoliczności, szef nie może odrzucić wniosku z taką prośbąMałgorzata Jankowska•29 czerwca 2012
Kiedy chory może stracić pracęZły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powodu.Małgorzata Jankowska•11 czerwca 2012
Kiedy chory może stracić pracęZły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powoduMałgorzata Jankowska•11 czerwca 2012
Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowisko pracyKodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnego.Małgorzata Jankowska•01 czerwca 2012
Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowisko pracyKodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnegoMałgorzata Jankowska•01 czerwca 2012