Czy wyrok TK dotyczy też funkcjonariuszy Straży GranicznejFunkcjonariusz Straży Granicznej niedługo odchodzi ze służby. Czy może liczyć na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i czas wolny bez ograniczeń?Małgorzata Jankowska•12 sierpnia 2010
Czy ekwiwalent za urlop przysługuje w pełnej wysokościFunkcjonariusz policji ze względu na kłopoty kadrowe swojej macierzystej jednostki od lat nie wykorzystywał urlopu wypoczynkowego zarówno podstawowego, jak i dodatkowego przysługującego mu ze względu na długi staż służby. Teraz odchodzi na emeryturę. Czy za niewykorzystany urlop, również ten dodatkowy, może liczyć na ekwiwalent pieniężny?Małgorzata Jankowska•12 sierpnia 2010
Czy wszyscy funkcjonariusze mogą mieć godziny nadliczboweOstatnio dużo wątpliwości budzi korzystanie przez funkcjonariuszy służb mundurowych z uprawnień rodzicielskich. Często porównuje się ich do pracowników, a rozwiązania zawarte w ich pragmatykach służbowych do przepisów kodeksu pracy. Warto więc zastanowić się, w jaki sposób uprawnienia związane z ochroną rodzicielstwa funkcjonariuszy policji mają wpływ na ich czas służby? Czy podobnie jak pracowników wychowujących dzieci do lat 4 obowiązuje ich zakaz pracy w godzinach nadliczbowych?Małgorzata Jankowska•12 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może wyrazić zgodę na pracę w równoważnym systemie czasu pracyPracownik razem z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński złożył wniosek o zatrudnienie go w tym czasie na pół etatu. Chciałby jednak wykonywać pracę tylko przez dwa dni po 10 godzin dziennie, czyli pracować w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracodawca może się na to zgodzić?Małgorzata Jankowska•05 sierpnia 2010
Dodatki za przekroczenie dobowej normy czasu pracy trzeba wypłacać co miesiącWydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, na co pozwala ustawa antykryzysowa, nie oznacza, że pracodawca dopiero po roku będzie mógł zapłacić pracownikom wynagrodzenie za przepracowane przez nich godziny nadliczbowe.Małgorzata Jankowska•05 sierpnia 2010
W jaki sposób rozliczyć urlop pracownikaZatrudnionemu na podstawie stosunku pracy przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownikaMałgorzata Jankowska•22 lipca 2010
Firma musi zapewnić wszystkim zatrudnionym odpowiednią liczbę dni wolnych od pracyPracodawca musi określić, które dni będą dla pracownika wolne z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy. Jeśli w takim z góry ustalonym dniu tygodnia wypada święto, pracodawca zwykle musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy.Małgorzata Jankowska•01 lipca 2010
Jaki urlop przysługuje osobom zatrudnionym na niepełnym etacieWymiar urlopu osób pracujących na 1/2 etatu jest o połowę mniejszy niż osób zatrudnionych na całym etacie. Nie oznacza to jednak, że pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie odpoczywał krócej.Małgorzata Jankowska•14 lipca 2009