Małgorzata Jankowska

Rozstanie z pracodawcą może być dla pracownika przykre, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego przepisy prawa pracy przewidują dla odchodzących z pracy osób różnego typu odprawy i odszkodowania. Pracodawca musi też pamiętać o obowiązku rozliczenia się ze zwalnianymi pracownikami.

Przepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.

Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy, o osiem godzin. Jeśli wypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy dać wolne w innym terminie.

Laureatami drugiej edycji rankingu GP w kategorii wydziałów prawa wśród uczelni publicznych został po raz drugi Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Kierowany przez prof. Tadeusza Tomaszewskiego wydział uzyskał 86,5 na 100 możliwych punktów. W kategorii uczelni niepublicznych pierwsze miejsca zajęły ex equo Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie oraz Wyższa Szkoła Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych w Gdyni.