Artykuły autora

Okres wakacyjny to czas wypoczynku. W tym czasie mogą jednak zdarzyć się sytuacje nieprzewidziane (np. awarie). Czy pracodawca może wtedy wymagać od pracownika przebywającego na urlopie odbierania telefonu lub poczty elektronicznej?

Mimo że prawo pracy chroni pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to niektóre uprawnienia rezerwuje tylko dla pracodawcy. Czy należy do nich możliwość wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?

Chcąc uniknąć konfrontacji z pracownikiem przy rozwiązywaniu umowy o pracę, pracodawca planuje wysłanie wypowiedzenia pocztą. Czy takie zwolnienie będzie skuteczne i ważne?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?

Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W jaki sposób należy to zrobić? Jaki jest okres wypowiedzenia?

Podczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?

Pracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?

Przejęcie zakładu pracy przez nową firmę ma istotne skutki dla zatrudnionych tam pracowników. Kiedy może dojść do przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę?

Wezwania na rozprawę dokonuje się co do zasady w formie pisemnej. Czy w sprawach pracowniczych dopuszczalne jest wezwanie telefoniczne lub e-mailem?