Strony decydują o wcześniejszym wygaśnięciu lojalki

@RY1@i02/2012/157/i02.2012.157.18300060d.802.jpg@RY2@

Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje zespołem prawa pracy w kancelarii Salans

Kontrakt o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być rozwiązany przez pracodawcę za wypowiedzeniem, jeśli w treści umowy strony taką możliwość przewidziały oraz wskazały okoliczności ją uzasadniające. Nie jest wymagane, aby okoliczności te były określone precyzyjnie. Wystarczy, jeśli jako przyczynę wypowiedzenia wskaże się w umowie, iż powody uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji przestały istnieć lub jego utrzymanie wobec pracownika utraciło dla pracodawcy znaczenie. Interpretacja taka znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego (SN) z 16 czerwca 2011 r. (sygn. akt III BP 2/11). Zgodnie z wykładnią SN pracodawca nie ma obowiązku wpisywania do dokumentu zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji konkretnych przyczyn.

Także w innym wyroku (sygn. akt II PK 322/10) SN wyraził pogląd, że rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji nie wymaga wykazania pracownikowi, że ustały przyczyny, które uzasadniały jego wprowadzenie. Ocena, czy warunki takie nadal istnieją, należy bowiem do pracodawcy i nie podlega ocenie sądowej, chyba że strony do umowy o zakazie konkurencji wprowadziły, konkretne warunki umożliwiające jej rozwiązanie.

Skoro umowa nie przewiduje takich szczegółowych warunków, a pracodawca dojdzie do przekonania, że utrzymanie zakazu konkurencji utraciło dla niego znaczenie, będzie mógł umowę rozwiązać. Przepisy prawa nie przewidują żadnego minimalnego okresu wypowiedzenia. Decyduje tutaj wola stron wyrażona w kontrakcie.

Cytowane powyżej orzeczenia rozstrzygają kwestię rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w sposób bardzo korzystny dla pracodawcy. Sąd, opierając się na przepisach regulujących swobodę umów, przyznał stronom prawo kształtowania postanowień regulujących przyczyny, jak i okres wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

not. LG