LG

W związku ze wzrostem zamówień pracodawca liczy się z koniecznością wydłużenia czasu pracy. Czy wszystkich pracowników może zatrudniać w nadgodzinach?

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?

Zatrudniony od czterech miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca podejrzewa, że czas niezdolności do pracy potrwa znacznie dłużej. Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem?

Pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, premię zależną od uzyskania konkretnych wyników oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik nie skorzystał z możliwości kwestionowania przed sądem ważności i skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?

Na wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?

Zatrudniony, który prowadzi z pracodawcą spór, wyznaczył na swojego pełnomocnika przedstawiciela związku zawodowego, udzielając mu upoważnienia ustnie na posiedzeniu sądu. Czy członek organizacji zakładowej może być pełnomocnikiem pracownika?

Firma ma prawo pozyskać informację m.in. o miejscu zamieszkania i wykształceniu kandydata do pracy. Czy przepisy ograniczają możliwość żądania innych tego typu danych?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?