Artykuły autora

Czy kadra kierownicza zatrudniona na podstawie kontraktów menedżerskich może uczestniczyć w pracowniczych programach emerytalnych (PPE)? Niniejsza wątpliwość wynika ze szczególnych regulacji ustawy o PPE oraz definicji pracownika, która jest zawarta w kodeksie pracy.

Firma chce obniżyć koszty zatrudnienia. W jakiej sytuacji może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?

Przy ustalaniu wysokości odszkodowania dla pracownika objętego zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia uwzględnia się długość trwania tego zakazu. Jak należy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres, w którym były pracownik ma nie podejmować działalności konkurencyjnej?

Jakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?

Pracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?

Z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawca chce zawrzeć z przedstawicielstwem pracowników porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę. Czy wymaga to także wypowiedzeń zmieniających?

Aby wypowiedzieć terminową umowę, musi ona przewidywać taki sposób rozwiązania. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia kontraktu, w której nie zastrzeżono takiej możliwość?

W określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?