LG

Czy zawarcie kolejnej umowy-zlecenia może spowodować zwiększenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a tym samym wzrost przyszłego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego?

Po wykonaniu okresowych badań lekarskich pracownik nie może wykonywać obowiązków na zajmowanym dotychczas stanowisku. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?

Jakie są skutki nieprzekazania przez związek zawodowy kwartalnej informacji o liczbie członków?

Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy - to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?

W indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy, w których przepisy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z organizacją związkową, firma ma obowiązek zwrócić się do związku o informację dotyczącą pracowników korzystających z jej obrony. Tak wynika z art. 30 ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Czy pracodawca ma prawo żądania imiennej listy takich osób, czy musi kierować indywidualne zapytania w każdej sprawie?

Pracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?

Firma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?