Czynności podjęte bez współdziałania ze związkiem zachowają ważność

@RY1@i02/2013/035/i02.2013.035.18300080d.802.jpg@RY2@

Sławomir Paruch radca prawny, Senior Counsel w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

W uchwale z 20 grudnia 2012 r. (sygn. III PZP 7/12) Sąd Najwyższy rozstrzygnął wątpliwości dotyczące konsekwencji naruszenia przez zakładową organizację związkową obowiązku przedstawiania pracodawcy kwartalnej informacji o swojej liczebności.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 25¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.) uprawnienia zakładowej organizacji przysługują tej zrzeszającej co najmniej 10 członków będących np. pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Co kwartał (według stanu na jego ostatni dzień) związek przedstawia informację o łącznej liczbie członków w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale.

Sąd Najwyższy potwierdził, że pracodawca, który nie otrzymał od organizacji związkowej wyżej wymienionych danych w terminie, do czasu ich przekazania jest zwolniony od obowiązku współdziałania ze związkiem zawodowym.

Co ważniejsze jednak, Sąd Najwyższy uznał, że czynności podjęte przez firmę bez takiego współdziałania pozostaną zgodne z prawem, nawet jeśli organizacja związkowa później wykaże, że liczyła co najmniej 10 członków.

We wcześniejszych orzeczeniach SN akceptował również pogląd, że pracodawca, który w terminie nie otrzymał wymaganej informacji, może uznać, że organizacji tej nie przysługują ustawowe uprawnienia.

Stawał jednak wcześniej na stanowisku, że nie wyłącza to możliwości wykazania przez organizację związkową, że zrzeszała co najmniej 10 członków, co prowadziłoby do wadliwości czynności podjętych przez pracodawcę bez współdziałania z nią (patrz wyroki z 15 listopada 2006 r., I PK 135/06, oraz z 19 kwietnia 2010 r., II PK 311/09).

Not. LG