Podwładny rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał to, że ciężko naruszyłem wobec niego podstawowe obowiązki. Właśnie domaga się w pozwie odszkodowania za takie rozwiązanie umowy. Uważam, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, dlatego chcę wnieść pozew przeciwko temu pracownikowi o odszkodowanie przysługujące z tego tytułu. Czy można to zrobić w jednej sprawie?

Pracowałam jako dyrektor domu kultury. 23 czerwca zostałam odwołana ze stanowiska. Moim zdaniem odwołanie nie było skuteczne, gdyż nie zastosowano ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jestem członkiem (działającego w moim mieście) stowarzyszenia Towarzystwo Kultury Teatralnej, które w mojej opinii powinno się ustosunkować merytorycznie do zamiaru odwołania ze stanowiska dyrektora domu kultury. Czy mogę wystąpić z powództwem przeciwko urzędowi miasta o uznanie za niezgodne z prawem tego odwołania oraz o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy?

Od pewnego czasu mój współpracownik wyjątkowo niegrzecznie odzywa się do mnie i do innych koleżanek, wulgarnie komentując nasz strój i wygląd fizyczny. Zwracałam się do pracodawcy, by przeprowadził z nim rozmowę - bezskutecznie. Czy muszę tolerować takie zachowanie?

Andrzej K. wystąpił do rady okręgowej izby aptekarskiej o stwierdzenie prawa wykonywania zawodu farmaceuty. Przedłożył zaświadczenie lekarskie, które zostało wydane w toku okresowych badań lekarskich osoby będącej pracownikiem. Organ aptekarski wniosek rozpatrzył negatywnie. W uzasadnieniu podano, że dokument ten nie potwierdza stanu zdrowia pozwalającego na wykonywanie zawodu. Czy decyzja ta jest zgodna z prawem?

Jakie warunki musi spełnić funkcjonariusz Służby Kontrwywiadu Wojskowego, aby otrzymać dopłatę do wypoczynku? Na jakich zasadach jest wypłacana?