Kiedy można zatrudnić osobę
niepełnosprawną
Jesteśmy firmą z otwartego rynku
pracy i chcielibyśmy zatrudnić osobę ze
znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu
tej osoby o niepełnosprawności widnieje zapis,
że powinna być zatrudniona w warunkach pracy
chronionej. W związku z powyższym pojawia się
pytanie, czy możemy zatrudnić taką osobę,
będąc przedsiębiorstwem niezapewniającym
chronionych warunków pracy?