Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 1) [KOMENTARZ]
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych jest nowym aktem prawym, który wszedł w życie 1 stycznia 2019 r., przy czym w praktyce u wielu pracodawców zacznie funkcjonować dopiero w drugiej
połowie 2019 r. Projekt PPK był inicjatywą rządową, która przede
wszystkim ma zwiększyć skłonność Polaków do oszczędzania, a także
zgromadzić wymierny, długoterminowy kapitał, co powinno wpłynąć na
szybszy rozwój gospodarki i wzmocnienie rynku kapitałowego. PPK są
pożądanym rozwiązaniem, chociaż, jak pokaże lektura niniejszego
komentarza, nie jest instytucją szczególnie prostą. Mimo wysiłków, jakie
podejmował ustawodawca, przepisy o PPK są dosyć skomplikowane, do tego powiązane z innymi obszarami regulacyjnymi rynku kapitałowego, np. ustawą o funduszach inwestycyjnych czy ustawą o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych.