Jaki moment wybrać na wręczenie wypowiedzenia przed początkiem urlopuW sezonie wakacyjnym częściej uwidacznia się problem z ochroną przed zwolnieniem. Aby się rozstać z pracownikiem, trzeba określić chwilę rozpoczęcia wolnego, a ta wcale nie jest oczywistaMarek Rotkiewicz•24 sierpnia 2017
Ile pownien trwać minimalny odpoczynek dobowy i tygodniowyI jeden, i drugi ograniczają pracodawcę w zakresie dyżurów, nadgodzin, wyznaczania godziny rozpoczęcia pracy w zmiennych rozkładach czasu pracy oraz odpracowania prywatnych wyjść. A skracać je można wyjątkowo.Marek Rotkiewicz•11 czerwca 2017
Jak zapewnić minimalny odpoczynek dobowy i tygodniowyI jeden, i drugi ograniczają pracodawcę w zakresie dyżurów, nadgodzin, wyznaczania godziny rozpoczęcia pracy w zmiennych rozkładach czasu pracy oraz odpracowania prywatnych wyjść. A skracać je można wyjątkowoMarek Rotkiewicz•08 czerwca 2017
Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniuJedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowana.Marek Rotkiewicz•04 maja 2017
Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniuJedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowanaMarek Rotkiewicz•04 maja 2017
Czas pracy: Jeden rozkład, dwa znaczeniaRozkład czasu pracy to pojęcie o dwojakim znaczeniu. Jedno odnosi się do rozkładów wprowadzanych przez pracodawcę w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, w których wyznaczone są niejako ogólne ramy, po których można się poruszać, planując pracę. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy. W tym ujęciu rozkład to inaczej harmonogram lub grafik.Marek Rotkiewicz•28 kwietnia 2017
Jeden rozkład, dwa znaczeniaRozkład czasu pracy to pojęcie o dwojakim znaczeniu. Jedno odnosi się do rozkładów wprowadzanych przez pracodawcę w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, w których wyznaczone są niejako ogólne ramy, po których można się poruszać, planując pracę. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy. W tym ujęciu rozkład to inaczej harmonogram lub grafikMarek Rotkiewicz•27 kwietnia 2017
Jeden rozkład, dwa znaczeniaRozkład czasu pracy to pojęcie o dwojakim znaczeniu. Jedno odnosi się do rozkładów wprowadzanych przez pracodawcę w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, w których wyznaczone są niejako ogólne ramy, po których można się poruszać, planując pracę. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy. W tym ujęciu rozkład to inaczej harmonogram lub grafikMarek Rotkiewicz•26 kwietnia 2017
O obowiązującym systemie czasu pracy decyduje zatrudniającyFirma, wprowadzając jeden z nich, w większości przypadków nie musi mieć na to aprobaty zatrudnionego. Nie może jednak narzucić mu wykonywania obowiązków w weekend lub zmniejszyć liczby dni roboczych w tygodniu. Uzgodnienia w tym zakresie muszą się więc znaleźć w umowie o pracęMarek Rotkiewicz•06 kwietnia 2017
O obowiązującym systemie czasu pracy decyduje zatrudniającyFirma, wprowadzając jeden z nich, w większości przypadków nie musi mieć na to aprobaty zatrudnionego. Nie może jednak narzucić mu wykonywania obowiązków w weekend lub zmniejszyć liczby dni roboczych w tygodniu. Uzgodnienia w tym zakresie muszą się więc znaleźć w umowie o pracęMarek Rotkiewicz•06 kwietnia 2017