Artykuły autora

W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?

Polska firma zatrudnia obywatela Ukrainy jako przedstawiciela handlowego. Do obowiązków pracownika należą m.in. spotkania z klientami oraz prezentacje produktów pracodawcy. Cudzoziemiec na stałe mieszka na Ukrainie, jednak w związku z pracą często podróżuje do Polski i tu wykonuje większość swojej pracy. Wyjeżdża także do krajów Unii Europejskiej. Pracownik posiada polską wizę. Czy pracodawca może uzyskać dla niego zaświadczenie A1 z ZUS?

Obcokrajowiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u pracodawcy. Ważność dokumentu się kończy. Cudzoziemiec składa ponownie wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt i pracę w związku z zatrudnieniem u tego samego pracodawcy. Pracodawca zamierza go awansować i podnieść mu wynagrodzenie. Czy cudzoziemiec może wykonywać pracę na nowych warunkach przed wydaniem kolejnej decyzji? Jakich formalności należy dopilnować?

Nie ma przeszkód, aby kobieta oczekująca przyjścia na świat potomka pracowała u dotychczasowego lub u innego pracodawcy. Czasem jednak dodatkowa praca może wzbudzić podejrzenia ZUS

Od lipca tego roku polska firma budowlana korzysta przy budowie osiedla mieszkaniowego z usług podwykonawcy, który ma siedzibę w Bułgarii. Firmy budowlane nie zawarły ze sobą pisemnej umowy, gdyż w przeszłości często ze sobą współpracowały i kooperacja układała się dobrze. Podwykonawca delegował do Polski swoich pracowników – obywateli Bułgarii. Z uwagi na duże opóźnienia w budowie spółka bułgarska dodatkowo zatrudniła też nielegalnie Ukraińców, aby szybciej ukończyć budowę. Na początku września okazało się, że firma jest niewypłacalna i nie zapłaciła wynagrodzeń swoim pracownikom – Bułgarom i Ukraińcom. Czy jej pracownicy mogą teraz pozwać polskiego wykonawcę o ich zapłatę?