Zatrudniając cudzoziemca w polskiej firmie, trzeba dopełnić dodatkowych formalności
W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?
Jeżeli pracodawca zatrudnia cudzoziemca, to zasadniczo stosuje się wobec niego wszystkie polskie przepisy dotyczące zatrudniania pracowników, w szczególności ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Mają one zastosowanie do cudzoziemców na takich samych zasadach, jak do obywateli polskich, chyba że wynika z nich odmienne traktowanie cudzoziemca. Takie wyjątki od reguły muszą jednak wyraźnie wynikać z danego przepisu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.