Urlop, dyskryminacja, odprawa. 10 uchwał SN kluczowych dla pracodawców [KOMENTARZ]Ustawa z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495; dalej: k.p.) ma już kilkadziesiąt lat. Przez ten cały okres określał i nadal określa zasady współpracy pracodawców i pracowników. W praktyce nie byłoby to jednak możliwe bez olbrzymiego wkładu Sądu Najwyższego w interpretacje jego przepisów. Piotr Lewandowski•05 marca 2020
Orzecznictwo rozstrzyga wątpliwości dotyczące m.in. dyskryminacji czy urlopówKatarzyna Wilczyk•04 marca 2020
Zmiany w Kodeksie pracy [KOMENTARZ]Długo oczekiwana, bo zaproponowana przez prezydenta jeszcze w 2017 r., zmiana przepisów odnoszących się do prawa pracy ostatecznie weszła w życie 7 września 2019 r. Prezydencka nowelizacja wprowadziła zmiany do kodeksu pracy, kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.Natalia Łokińska•19 września 2019
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (wyciąg)(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040)Anna Boguska•18 września 2019
Unia stawia na jakość. Nowe wynagrodzenia pracowników banków już od styczniaLiczne instytucje finansowe i ubezpieczeniowe zaczęły zmieniać polityki wynagrodzeń. Od 13 stycznia muszą być one bowiem dostosowane do nowych wymogów wynikających z implementacji przepisów unijnych, w tym dyrektyw CRD IV, MIFID II oraz Solvency II. Wśród pracowników spore zamieszanie. Czy zostaną pozbawieni premii?Paweł Sobol•20 października 2017
Unia stawia na jakość. Nowe wynagrodzenia pracowników banków już od styczniaLiczne instytucje finansowe i ubezpieczeniowe zaczęły zmieniać polityki wynagrodzeń. Od 13 stycznia muszą być one bowiem dostosowane do nowych wymogów wynikających z implementacji przepisów unijnych, w tym dyrektyw CRD IV, MIFID II oraz Solvency II. Wśród pracowników spore zamieszanie. Czy zostaną pozbawieni premii?Paweł Sobol•20 października 2017
Praca w trakcie ciąży z ograniczeniamiNie ma przeszkód, aby kobieta oczekująca przyjścia na świat potomka pracowała u dotychczasowego lub u innego pracodawcy. Czasem jednak dodatkowa praca może wzbudzić podejrzenia ZUSAnna Boguska•23 września 2016
Praca w trakcie ciąży z ograniczeniamiNie ma przeszkód, aby kobieta oczekująca przyjścia na świat potomka pracowała u dotychczasowego lub u innego pracodawcy. Czasem jednak dodatkowa praca może wzbudzić podejrzenia ZUSKarolina Schiffter•23 września 2016