Jak zwalniać pracowników, aby nie
przegrać przed sądem
Dzisiejszym artykułem kończymy cykl
"Jesień z compliance", w którym
prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o
zapewnienie zgodności swoich działań z prawem.
Jako ostatnią omawiamy problematykę
rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie
działania muszą być podjęte, zanim to
nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu
zwolnień należy porównywać ze sobą
pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy
również, jakie okoliczności decydują o
tym, że likwidacja stanowiska pracy może być
uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.