Artykuły autora

Obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe zasady zatrudnienia pracowników na podstawie umów na czas określony, ograniczając okres zatrudnienia na tej podstawie do 24 miesięcy. Jak w świetle przepisów tej ustawy wygląda sytuacja osób zatrudnionych na umowy okresowe, trwające w dniu wejścia w życie ustawy?

Z punktu widzenia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika stanowią zjawisko niekorzystne dla pracodawcy. Czy nieobecności pracownika z powodu choroby mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?

Pod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?

Spośród pracowników, którzy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, znajdują się kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Co decyduje o odrębności określonej komórki organizacyjnej?