Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęNieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?Arkadiusz Sobczyk•15 września 2009
Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracęNieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?Arkadiusz Sobczyk•15 września 2009
Jak liczyć dwuletni okres zatrudnienia przy umowie na czas określonyObowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe zasady zatrudnienia pracowników na podstawie umów na czas określony, ograniczając okres zatrudnienia na tej podstawie do 24 miesięcy. Jak w świetle przepisów tej ustawy wygląda sytuacja osób zatrudnionych na umowy okresowe, trwające w dniu wejścia w życie ustawy?Arkadiusz Sobczyk•09 września 2009
Jak liczyć dwuletni okres zatrudnienia przy umowie na czas określonyArkadiusz Sobczyk•09 września 2009
Czy częste choroby pracownika uzasadniają wypowiedzenieZ punktu widzenia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika stanowią zjawisko niekorzystne dla pracodawcy. Czy nieobecności pracownika z powodu choroby mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?Arkadiusz Sobczyk•02 września 2009
Kiedy sąd uzna, że pracownik, godząc się na porozumienie stron, działał pod wpływem groźbyPod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•26 sierpnia 2009
Kiedy sąd uzna, że pracownik, godząc się na porozumienie stron, działał pod wpływem groźbyArkadiusz Sobczyk•26 sierpnia 2009
Kiedy osoby na kierowniczym stanowisku mają prawo do wynagrodzenia za nadgodzinySpośród pracowników, którzy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, znajdują się kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Co decyduje o odrębności określonej komórki organizacyjnej?Arkadiusz Sobczyk•19 sierpnia 2009
Kiedy osoby na kierowniczym stanowisku mają prawo do wynagrodzenia za nadgodzinyArkadiusz Sobczyk•19 sierpnia 2009