Jaki czas pracy obowiązuje osoby niepełnosprawneZe względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?Arkadiusz Sobczyk•12 sierpnia 2009
Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiOsobie, wobec której pracodawca dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia powyższego roszczenia, jeśli skutkiem dyskryminującego zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia osoby żądającej odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•05 sierpnia 2009
Kiedy przedawnia się roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiArkadiusz Sobczyk•05 sierpnia 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyPracownikom objętym szczególną ochroną trwałości stosunku pracy przysługuje, w razie przywrócenia do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Czy wynagrodzenie w tej wysokości otrzyma również pracownik, któremu ochronę przed rozwiązaniem umowy gwarantują przepisy porozumienia zbiorowego?Arkadiusz Sobczyk•29 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyArkadiusz Sobczyk•29 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąArkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•15 lipca 2009