Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy

Na podstawie art. 47 k.p. pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę z naruszeniem przepisów i który podjął pracę w następstwie przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jeśli był on objęty szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę na mocy uregulowań kodeksowych (art. 39 i 177 k.p.) lub z mocy przepisu szczególnego. Poprzez określenie z mocy przepisu szczególnego należy rozumieć przepisy rangi ustawowej powszechnie obowiązującego prawa pracy. Natomiast przepisy zawarte w porozumieniach zbiorowych (zarówno tych opartych na ustawie, przez co stanowią źródła prawa pracy, jak i tych bez umocowania ustawowego) dotyczą jedynie podmiotów, które są objęte ich treścią i nie mają charakteru przepisów powszechnie obowiązujących.