Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencji

Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnianie mogłoby narazić na szkodę pracodawcę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Określenie zakresu przedmiotowego zakazu konkurencji (obok okresu, na jaki zawierana jest umowa, oraz wysokości należnego pracownikowi odszkodowania) stanowi istotny element treści takiej umowy (art. 101² par. 1 k.p. w związku z art. 101 par. 1 k.p.). Oznacza to, iż całkowity brak określenia przedmiotu działalności konkurencyjnej skutkuje nieważnością umowy o zakazie konkurencji.