Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnejRozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2009
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnejRozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2009
Czy podróże tzw. pracowników mobilnych stanowią podróże służboweKierowcy i inni tzw. pracownicy mobilni zwykle wykonują swoje obowiązki służbowe, przemieszczając się na określonym obszarze geograficznym. Czy pracownik, świadcząc taką pracę, odbywa podróże służbowe?Arkadiusz Sobczyk•14 października 2009
Czy podróże tzw. pracowników mobilnych stanowią podróże służboweKierowcy i inni tzw. pracownicy mobilni zwykle wykonują swoje obowiązki służbowe, przemieszczając się na określonym obszarze geograficznym. Czy pracownik, świadcząc taką pracę, odbywa podróże służbowe?Arkadiusz Sobczyk•14 października 2009
Kiedy pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?Arkadiusz Sobczyk•07 października 2009
Kiedy pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?Arkadiusz Sobczyk•07 października 2009
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy tzw. pracownika mobilnegoStrony stosunku pracy mają pewną swobodę w ustalaniu miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Czy w związku z tym miejsce pracy osób pracujących w warunkach stałego przemieszczania się może obejmować pewien obszar geograficzny?Arkadiusz Sobczyk•30 września 2009
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy tzw. pracownika mobilnegoStrony stosunku pracy mają pewną swobodę w ustalaniu miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Czy w związku z tym miejsce pracy osób pracujących w warunkach stałego przemieszczania się może obejmować pewien obszar geograficzny?Arkadiusz Sobczyk•30 września 2009
Kiedy można rozwiązać umowę z powodu niewypłacenia przez firmę części wynagrodzeniaPracownik domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca odmawia spełnienia żądania, kwestionując prawo pracownika do tego świadczenia. Czy takie zachowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•23 września 2009
Kiedy można rozwiązać umowę z powodu niewypłacenia przez firmę części wynagrodzeniaPracownik domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca odmawia spełnienia żądania, kwestionując prawo pracownika do tego świadczenia. Czy takie zachowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•23 września 2009