Czy częste choroby pracownika uzasadniają wypowiedzenie

Biorąc pod uwagę fakt, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, długotrwałe i powtarzające się absencje chorobowe pracownika, powodujące z reguły ujemne następstwa dla pracodawcy w postaci dezorganizacji procesu pracy i konieczności podejmowania działań celem zapewnienia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy, wydają się być zasadną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.