Kiedy choroba chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Nieobecność pracownika w firmie spowodowana chorobą wyklucza możliwość złożenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Co będzie, gdy pracownik wykaże później, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory?
Co do zasady, ochrona pracownika przed wypowiedzeniem stosunku pracy trwa przez okres jego nieobecności spowodowanej chorobą (art. 41 k.p.) W praktyce zdarza się, iż pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, niezwłocznie dostarcza zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy obejmujące dzień otrzymania wypowiedzenia, aby w ten sposób uchronić się przed jego skutkami. Czy złożone przez pracodawcę wypowiedzenie nie narusza zakazu wypowiadania umów o pracę przewidzianego w art. 41 k.p.?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.