Naruszenie uprawnień związanych z rodzicielstwem jest zagrożone karą grzywnyPrzepisy dotyczące ochrony pracy kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Zakres tej ochrony jest bardzo szeroki i obejmuje zakaz wykonywania przez kobiety określonych prac, ograniczenie ich czasu pracy czy zakaz wypowiadania lub rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy oprócz bezwzględnie obowiązujących zakazów przyznają kobietom wiele uprawnień związanych z ciążą i macierzyństwem. Funkcjom tym państwo nadaje szczególne znaczenie. Przejawem tego jest m.in. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy dokonana tzw. ustawową prorodzinną. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i przyznanie innych uprawnień mają ułatwić kobiecie łączenie pracy z wychowaniem dziecka.Andrzej Marek•05 marca 2009
Naruszenie uprawnień związanych z rodzicielstwem jest zagrożone karą grzywnyAndrzej Marek•05 marca 2009
Jakie ograniczenia obowiązują przy zawieraniu umów o pracę na czas określonyAndrzej Marek•19 lutego 2009
Stosowanie mobbingu może być przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny, które dobrze obrazują problem mobbingu. W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny - przełożony.Andrzej Marek•12 lutego 2009
Stosowanie mobbingu może być przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaAndrzej Marek•12 lutego 2009
Jakie zachowanie pracodawcy uznać można za mobbingIstotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Zamiennie z określeniem mobbing używane są pojęcia prześladowanie, dręczenie, terror psychiczny W szerszym znaczeniu mówi się o wrogim środowisku pracy. Podłożem mobbingu jest często konflikt między pracownikami na równorzędnych stanowiskach lub w relacji podwładny – przełożony.Andrzej Marek•07 lutego 2009