Czy można zmienić zakres obowiązków

Niedopuszczalna jest praktyka wręczania w czasie trwania stosunku pracy nowego (zmienionego) zakresu obowiązków przewidującego takie obowiązki pracownika, które wykraczają poza rodzaj pracy (stanowisko) określone w umowie o pracę. Pracodawca nie może w ten sposób (poprzez zamieszczanie w zakresie czynności dodatkowych obowiązków pracownika) zmieniać rodzaju pracy jako elementu treści stosunku pracy. Może to tylko nastąpić za pisemną zgodą pracownika (tzw. aneks do umowy) lub przez zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli pracodawca - bez jednoznacznej zgody pracownika - wprowadziłby takim zakresem obowiązki wykraczające poza umówiony rodzaj pracy, to pracownik może (co do zasady) odmówić ich wykonania. Zgodnie bowiem z art. 100 par. 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, ale pod warunkiem, że nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.