Kiedy sąd uzna, że zawarta została umowa bezterminowa

Trzeba tutaj zwrócić uwagę na limitowanie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 25¹ par. 1 k.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Skutek wynikający z tego przepisu (przekształcenie trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony) nie jest zależny od woli stron (strony nie mogą w żaden sposób tego skutku wyłączyć lub ograniczyć). W opisanej sytuacji trzeba jednak zauważyć, że pierwsza umowa o pracę została zawarta 20 kwietnia 2004 r., a zatem w okresie kiedy stosowanie art. 25¹ par. 1 k.p. było zawieszone (miało to miejsce od 29 listopada 2002 r. do dnia przystąpienia Polski do UE, tj. do 1 maja 2004 r.).